LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ THU NHẬP TRUNG BÌNH Ở THỤY SĨ

Luật pháp Thuỵ Sỹ không quy định mức lương tối thiểu hay thu nhập trung bình. Hầu hết các trường hợp, mức lương được thoả thuận giữa nhà tuyển dụng và người lao động trong quá trình tuyển dụng.

Ngoài hợp đồng lao động cá nhân, nhiều chi nhánh hoặc công ty thương thảo thoả ước lao động tập thể. Công đoàn và nhà tuyển dụng (hoặc liên đoàn nhà tuyển dụng) quyết định các yếu tố nhất định trong thoả thuận, bao gồm các điều khoản liên quan đến lương, tiếp tục thanh toán lương, nghỉ lễ, giờ làm việc và chấm dứt hợp đồng lao động.

Đối với một số ngành nghề có đại diện công đoàn yếu kém và không thể quy định bằng thoả ước lao động tập thể, các cơ quan chức năng có thể ban hành hợp đồng lao động chuẩn.

Máy tính lương

Máy tính lương trực tuyến của Văn phòng thống kê liên bang Thuỵ Sỹ sẽ cho bạn ý tưởng về tầm lương bổng dựa trên trình độ đào tạo và giáo dục mà công việc đòi hỏi ở Thuỵ Sỹ.

Bình đẳng tiền lương

Nguyên tắc bình đẳng tiền lương giữa nam và nữ được trân trọng ghi nhận trong Hiến pháp liên bang và Đạo luật bình đẳng giới. Nam và nữ phải được đền bù bình đẳng cho công việc tương đương. Liên hệ Văn phòng liên bang về Bình đẳng giới để biết thêm thông tin bạn cần phải làm trong trường hợp có phân biệt lương bổng.

LUẬT LAO ĐỘNG

Giấy chứng nhận

Tất cả người lao động có quyền có giấy chứng nhận lúc kết thúc mối quan hệ việc làm. Bạn nên có giấy chứng nhận tạm thời nếu thay đổi giám đốc chuyên môn. Người lao động cũng có thể yêu cầu giấy chứng nhận tạm thời khi thay đổi công việc trong cùng công ty. Giấy chứng nhận và giấy chứng nhận tạm thời phải đúng sự thật và không thiên vị.

Giấy chứng nhận nên có gì và không nên có gì? Thông tin cần có là:

  • Chứng minh của người lao động và người sử dụng lao động
  • Ngày bắt đầu làm việc và ngày kết thúc
  • Danh sách các nhiệm vụ quan trọng của người lao động
  • Đánh giá năng lực của người lao động
  • Chữ ký hợp lệ của người sử dụng lao động và ngày ban hành

Yêu cầu

  • Viết trên giấy chất lượng tốt
  • Dùng từ chính xác
  • Trình bày chuyên nghiệp (không xoá,…)

Lưu ý

  • Không nên bao gồm thông tin không liên quan công việc
  • Thông tin phải chân thực
  • Không nên nêu những sự cố tiêu cực
  • Không nên che giấu khiếm khuyết khi làm việc nhóm và những xáo trộn trong trình tự công việc, thể hiện người lao động tự chịu trách nhiệm
  • Chỉ nêu những những lý do nghỉ việc nếu lý do đó thể hiện người lao động hiễu rõ giá trị của công việc
  • Có thể đề cập bệnh lý nếu nó không có ảnh hưởng đáng kể đến năng suất làm việc của người lao động hoặc nó là nguyên nhân khách quan để chấm dứt mối quan hệ lao động
  • Phải chỉ rõ hành vi rủi ro mà người lao động nên biết (như vấn đề uống rượu bia của tài xế)
thu nhập trung bình ở Thụy Sĩ

thu nhập trung bình ở Thụy Sĩ

1. Nghỉ lễ và ngày nghỉ pháp định

Tất cả người lao động tại Thuỵ Sỹ có quyền nghỉ ít nhất bốn tuần một năm. Giới trẻ 20 tuổi thì được nghỉ 5 tuần.

2. Các ngày nghỉ pháp định

Ngày 01/8 (Lễ Quốc khánh) là ngày nghỉ liên bang. Các bang có thể chỉ định thêm các ngày nghỉ tối đa 8 ngày, thay đổi tuỳ theo bang.

Nếu ngày nghỉ lễ pháp định rơi vào ngày không làm việc (thứ 7 hoặc Chủ nhật), bạn sẽ được nghỉ bù. Nếu có ngày nghỉ lễ pháp định rơi vào ngày nghỉ, bạn không được tính ngày đó là ngày nghỉ.

3. Nghỉ phép

Trong những trường hợp nhất định, người lao động được nghỉ việc hưởng lương.

Các sự kiện cá nhân

Bạn có quyền xin nghỉ phép trong một khoảng thời gian có giới hạn do những sự việc sau. Điuề cơ bản là, không có trách nhiệm phải làm bù cho thời gian nghỉ đó.

Các lý do có quy định trong luật:

  • Tai nạn
  • Thai sản
  • Trách nhiệm pháp lý (vd: nghĩa vụ quân sự)
  • Công vụ

Các lý do khác:

  • Kết hôn
  • Sinh con
  • Tang sự của người thân
  • Chuyển nhà,…

Bạn được nghỉ trong các sự kiện trên, tuy  nhiên, thời gian nghỉ không được quy định trong luật. hãy kiểm tra các quy định lao động áp dụng trong công ty bạn.

Các sự kiện liên quan đến số đông

Cơ bản là, bạn phải chịu hết rủi ro của những sự kiện sau, nghĩa là chủ công ty không có trách nhiệm trả lương cho bạn:

  • Kẹt xe
  • Mất điện
  • Huỷ chuyến bay,…

CƠ HỘI NHẬN ĐƯỢC HỌC BỔNG 50% HỌC PHÍ TỪ TRƯỜNG IMI, THỤY SĨ

Thông tin chung cần tìm hiểu khi du học Thụy Sĩ

Làm việc ở Thụy Sĩ sẽ như thế nào? Bạn đã biết chưa?

Bạn đã biết quy trình xin Visa du học Thụy Sĩ 2017 chưa?

Học bổng dành cho sinh viên quốc tế từ Đại học Lugano 2017

Đăng ký thông tin tư vấn du học tại đây. Để được tư vấn chương trình miễn phí.

dang-ky

Hay gửi đến email: thanhadongco@gmail.com hoặc gọi điện thoại trực tiếp đến 0901 32 21 32 Ms Thảo để được tư vấn và hỗ trợ hoàn toàn miễn phí.

Công ty tư vấn du học THÀNH Á ĐÔNG cung cấp DỊCH VỤ TƯ VẤN DU HỌC MIỄN PHÍ về khóa học, trường, xin học bổng, giúp hoàn thiện thủ tục và hồ sơ xin Visa ÚC, CANADA, THỤY SỸ, HÀ LAN, TÂY BAN NHA, PHILIPPINES.

THÀNH Á ĐÔNG sẽ giúp bạn nhận được THÔNG TIN HỮU ÍCH và GIẢI PHÁP DU HỌC HIỆU QUẢ.

CÔNG TY TƯ VẤN DU HỌC THÀNH Á ĐÔNG

  • 169 Huỳnh Tấn Phát, P. Tân Thuận Đông, Quận 7, Tp Hồ Chí Minh.
  • Tel.: (+ 84) 8 66820986.
  • Email: thanhadongco@gmail.com
  • Website: www.tadtravel.vn
  • Facebook: https://www.facebook.com/thanhadongtravel/

Có thể bạn quan tâm